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上班时间遭顾客打伤谁来赔损失法治玉林新闻网

发布时间:2020-03-04 15:30:45 阅读: 来源:树脂胶粉厂家

(原标题:上班时间遭顾客打伤 谁来赔损失?律师认为,不管是劳动关系还是雇佣关系,伤者都可要求老板赔偿损失)

在工作时间内被人打伤致相貌受损,老板在支付10000多元的费用后,再也不愿露面了,“老板说这事与他无关,不过是尽人道主义给些费用作为安慰而己。”日前,伤者晓晓(化名)提到这事就气愤,她认为老板说什么都无法免责。

女工遭顾客打伤

老板不愿担责

去年夏季,晓晓到玉林城区的一家娱乐场所做内勤工作。一天凌晨,一名男顾客因为心情不好而大发脾气,影响到娱乐场的正常营业,晓晓见状上前好言相劝,结果惹怒了对方,双方因此起了争执。争吵过程中,男顾客用啤酒瓶朝晓晓的头部和面部砸去,导致晓晓口腔颌骨、面部、颅脑等多处裂伤、损伤或骨折,住院治疗了一个多月时间,晓晓先后用去了3万多元的医药费用。在此期间,老板给晓晓送来了10000多元。

晓晓出院后找到娱乐场的老板,想让对方继续给钱进行后期治疗。因为出院后半年内需要进行面部修复等,据估算,所有的费用加起来不下10万元。在她看来,她事发时是该娱乐场所的工作人员,而且是在上班时间内被人打伤的,老板必须为她治伤和给予相应的补偿。

“那是行凶者的事情!”面对找上门的晓晓,老板一句话就把她给回绝了。对于之前主动送去的10000多元医药费,老板说那是娱乐场尽人道主义给的安慰费用,并不意味他在主动承揽责任。如果晓晓要讨治疗和补偿费用的话,她只能找到行凶者。

晓晓对此很不服气,不管行凶者应负什么样的责任,她因为在为老板工作才遭受此伤害,老板就应该给予其损害赔偿。可她与老板多次交涉,仍讨不到后续治疗费用。晓晓想向打人者追究责任,可事发后虽警方介入调查但直到目前还没抓获行凶者。因伤情未能彻底治疗,晓晓不得不忍受肉体和精神上的折磨,日子过得苦不堪言。

律师:不管哪一种情况

伤者可要求老板赔偿

广西典圣律师事务所的陈兆福律师认为,双方有没有签订劳动合同,是否已形成事实劳动关系是该案的关键,如果双方仅仅是雇佣关系,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿”。所以说,晓晓可以要求老板赔偿损害损失,老板再向侵害方追讨。

如果双方已经形成了事实劳动关系,劳动者在工作期间受到第三人侵害,依照《民法通则》的规定,获得赔偿后,仍可按照《工伤保险条例》的规定,享受工伤保险待遇。也就是说,劳动者不仅可以要求老板赔偿,还可以得到侵害方的赔款。

(记者陈凤秀)

延伸阅读

《工伤保险条例》:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形,只要符合上述法定情形,职工所受伤害无论是否由第三人侵权引起,都应当认定为工伤。换言之,是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。

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