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国庆加班七天不合法揭拼假攻略以及加班工资算法-(XINWEN)

发布时间:2021-10-10 00:11:38 阅读: 来源:树脂胶粉厂家

中秋国庆就要到了,相相信大家最关心就是如何放假以及加班费怎么算吧!近日有报道称单位在国庆期间如果加班七天是属于违法行为的,而且员工有权拒绝并且可以举报,当然如果免不了要加班一两天的,单位也要按国家法定加班工资计算,那么这个工资是如何算呢?这个假日可以如何拼假呢?下面一起来看。

·加班需员工同意·

国庆加班7天违法?原来要求加班必须征得员工同意。国庆节就要来啦,对于上班族来说是个值得高兴的节日,但是刨去旅游出行不畅闹得不顺心这种情况,还有些上班族国庆期间仍需要加班,那么,国庆加7天班是否违法,员工如何保障自己合法权益是很多上班族即将面临的问题。

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·员工可拒绝加班·

昨天(9月22日)劳动法专家提醒单位员工,国庆加班7天违法:劳动法对于加班有专门规定,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。国庆连加7天班属违法,员工有权拒绝并且可以举报。那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件,因此,不管是单位还是员工,都不能违反该规定,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。

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·超时加班处罚·

如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。国庆加班7天违法,如员工举报,单位将受到处罚。如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

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·国庆假期安排·

2015年国庆放假安排是:国庆十一放假安排2015国庆节放假安排时间为:10月1日至7日放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。

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·加班费标准·

根据放假安排,今年中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天,其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天,其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日,其余4天为公休日和双休日调休。

根据劳动法的相关规定,法定节假日加班,应按300%支付加班工资,公休日安排加班,不能安排其补休的,按照200%支付加班工资。在计算加班工资时,月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定,则按劳动者实际工资标准确定,但不得低于最低工资标准。

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·加班工资计算·

具体的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

市人社局提醒,若用人单位没有安排补休,或未依法支付加班费,市民可向当地劳动保障监察部门,或拨打12333人力社保咨询热线投诉。但对于经人力社保部门依法批准,实行特殊工时制度的用人单位,可按特殊工时制度的规定执行。

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·国庆拼假攻略·

对于聪明勤劳的拼假达人来说,如何利用中秋国庆休好假,大家想出了不少点子,其中两个最佳拼假方案已然成形,并受到网友们的强烈关注。

拼假攻略1:请3休12 就是在9月28日、29日、30日连续请3天假,就可以把中秋2天假期和国庆7天假期拼起来啦!这样,2+3+7=请3天假休12天

拼假攻略2:请6休16 9月28日、29日、30日,10月8日、9日和10日请假6天,串起中秋、国庆和补休,华丽丽的16天超豪华长假出炉。

不过也有网友指出计划很美好,现实很残酷,“首先,你要有假可请,其次,你要有个好老板。”

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