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独角兽们开始捕猎科技巨头里的人才连给技术人才做饭的厨师都不放过新日

发布时间:2020-01-15 12:00:27 阅读: 来源:树脂胶粉厂家

如今,创业圈子里的“独角兽们”已经张开了血盆大口,而他们的猎物,就是硅谷巨头们培养多年的人才。有消息称,仅在去年一年,谷歌就有大量员工被挖到了“独角兽”初创公司。

如果你不知道上面提到的独角兽是什么,那么在此先简单解释一下,所谓独角兽,是指那些估值在10亿美元以上的热门初创公司。现在,这些初创公司由于获得了投资人的青睐,手上拥有大量融资,因此可以给优秀人才提供令人艳羡的职位和丰厚的薪酬福利。而被人挖角最多的硅谷巨头,非谷歌莫属,他们很多专业技术工程师(比如谷歌地图工程师)都被独角兽公司挖走了。

作为现在规模最大的独角兽,Uber的估值已经超过了500亿美元,而在过去的十二个月时间里,他们疯狂地“掠夺”谷歌地图工程师。还有Airbnb,这家提供短期租房服务的初创公司也不甘示弱,挖走了谷歌100多名员工。

不过,创业圈独角兽的这次“捕食”并没有局限在优秀的技术工程师身上,他们还盯上了互联网巨头里的非技术员工。你甚至无法想象,在过去的18个月时间里,谷歌两位给员工准备餐饮的大厨AlvinSan和Rafael Monfort都分别被Uber和Airbnb挖走了。

“现在,如果你是个互联网巨头企业里的员工,那真的非常吃香,”Rodrigo Ipince说道,这位28岁的谷歌软件工程师也刚刚被一家独角兽(移动游戏视频初创公司Kamcord)挖走了。Ipince在谷歌工作了五年,他透露自己之前每天都会收到一到两封猎头的电子邮件,询问他是否考虑换工作。“老实说,现在只要我想走,几乎可以是想去哪家公司就去哪家公司,”他补充说道。

事实上,硅谷的人才大战一直都非常激烈,而且为了吸引人才,很多公司也都在提高薪酬,薪资水平一度达到了6位数之多,有的公司甚至还会为高级人才奉上股票期权。现在唯一不同的,就是很多年轻的初创公司也加入到了人才大战之中,而且这些公司基本上都是土豪,要知道,他们的估值可都是10亿美元以上啊!

根据创业研究公司CB Insights的数据显示,目前全世界独角兽公司已经超过了124家。

硅谷的人才争夺大战也波及到了企业高层。上周末,亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯亲自回应了《纽约时报》关于该公司工作压抑的报道,其中他就提到,“如今科技公司的人才市场竞争太激烈了”,而且他手下的员工基本上每天都会被其他世界级的企业挖走。不过,贝索斯没有透露究竟是哪家公司挖走了亚马逊员工。

通常来说,独角兽每次只会挖走一小群工程师,这样对巨头们的员工总量不会造成太大影响,但问题是,被挖走的那帮人都是企业战略技术领域中最优秀的员工,因此,会对像谷歌这样的公司造成较大影响,正如谷歌高管曾说过,一名优秀的工程师胜过一群普通的工程师。

独角兽在“捕猎人才”上面还是具有一定竞争力的,杀手锏也非常直接,那就是他们正走在成功的道路上,最好的说明就是不断上涨的公司估值。在招募人才的时候,这些独角兽的出手也非常阔绰,可以提供大量股权------这是非常吸引人的,因为一旦这些独角兽选择IPO上市或被收购,股权就能变现,这是谷歌、以及其他上市科技公司无法提供的福利。不仅如此,相比于大企业,独角兽们基本上都是自己所处垂直领域里的翘楚,发展速度也非常之快。

“从事科技行业工作的员工都比较年轻,他们更看重公司高速增长,以及高效地执行力,”Dave Carvajal说道,他是科技招聘公司DavePartners创始人,“因此,相比于规模臃肿的传统科技公司,独角兽更容易吸引人才。”

Mike Curtis是Airbnb工程开发部副总裁,他认为Airbnb非常吸引年轻人加入。这家成立于2008年的初创公司,总部位于旧金山,目前的估值已经达到240亿美元。仅在去年一年,Airbnb旗下的员工数量就已经翻了一番,目前该公司的全球员工数量已经有约2000人。

“我们的员工经常会思考公司未来的发展潜力在哪里,我们在世界上会产生什么样的影响力,当然还有,自己可以拿到多少股权,”Curtis在一次访谈中说道。

除了谷歌之外,昔日互联网宠儿Yelp和Twitter也成为独角兽口中的美味,特别是最近上述两家公司的股价跳水,也意味着公司员工可能无法获得可观的股票分红了。在过去的十八个月时间里,Yelp的股价下跌了73%,Twitter更是跌到了历史最低点。

上个月,Yelp发布了公司财报,结果自然令人非常不满。该公司首席运营官Geoff Donaker在一次电话会议中承认,一些独角兽公司正在挖人。Donaker把这种现象称为“独角兽泡沫问题”,并表示这会对传统互联网公司造成很大影响。Yelp透露,他们需要投入更多资金用于招募销售代表,但由于竞争日益激烈的市场环境,他们人才招募的进展似乎并不乐观。“我们会尽自己最大力量留住人才,并且尽快堵住人才缺口,”Donaker补充说道。

事实上,根据Twitter和Yelp两家公司代表透露,他们员工总数量的年同比依然是增长的。

“如果科技公司团结一致,扩大人才池,那么人才竞争或是挖墙角的问题就会得到解决,”Shannon Eis说道,他是Yelp公司发言人,“我们鼓励学生接受专业培训,这会有助于我们行业和经济发展。”

在挖人这件事儿上,做的最积极的就是独角兽Uber,这家位于旧金山的驾乘服务公司目前已经将业务拓展到全球59个国家。根据在该公司工作过、以及正在工作的员工透露,Uber向公司员工承诺,公司工作环境是快节奏的,因为他们具有“改变世界”的雄心壮志。一年前,Uber公司有约1300名员工,但现在已经增长到了3500多人,不过这些人并不包括Uber司机,他们全部都是Uber公司的合同工。

在挖一些重要人物(特别是工程专业人才)的时候,Uber可以提供令人咂舌的高薪。根据两位要求匿名的消息人士透露,去年,为了从Yelp公司挖一批高级工程师,Uber提供了价值数百万美元的限制权益股票。

除了Yelp之外,Uber还特别喜欢挖另一家科技巨头的员工,这家公司就是谷歌。Uber最觊觎谷歌的地图技术专家,我们知道,Uber目前还没有地图自主研发的能力,基本上都是依靠其他公司的地图应用来提供服务。今年六月,Uber挖来了谷歌工程开发副总裁BrianMcClendon,由他负责Uber无人驾驶汽车和人工智能研究中心。根据消息人士透露,在过去的十二个月时间里,Uber几乎把谷歌地图团队的专业人才都挖走了,可以说,用“扫荡”谷歌来形容这种人才掠夺一点儿都不为过。

Uber公司发言人和McClendon本人都拒绝评论此事,谷歌也没有对外回应。

事实上,谷歌已经意识到了问题的严重性,他们已经开始采取措施防止竞争对手来挖角。只要是Uber、Airbnb、Pinterest、以及Palantir这几家公司来挖人,谷歌会马上给出更具市场竞争力的薪酬。

除此之外,谷歌联合创始人拉里·佩奇还会和公司高层进行一对一会晤,通过这种“高规格”方式来挽留员工,而且,针对公司的顶尖人才,谷歌甚至会开出更加诱人的福利待遇,提高价码。

不过,事情并没有我们想象的那么简单,谷歌目前正在进行重组,并组建了全新的控股公司Alphabet,这对于旗下员工来说,反而更加迷茫了,他们不清楚自己在新公司架构中自己该何去何从,单从这一点来看,独角兽们的优势就非常明显。

独角兽在其他方面也有很多优势,比如相比于谷歌,他们招聘速度更快,有时,较快的执行力也是优秀人才较为看重的一点。“拿我自己距离吧,我周四回复了一家公司的招聘邀请,结果很快就通知我周六面试,面试结束之后,周一我就拿到了Offer,”Ipince说道。

(编辑:Zoey)

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